劳动争议案件撤诉后，只要满足起诉条件，原告仍可起诉。起诉条件包括与案件有直接利害关系的当事人、明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，以及受理民事诉讼范围和管辖权。
法律分析
劳动争议案件撤诉后符合起诉条件的可以起诉。
起诉需要符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
拓展延伸
劳动争议案件的撤诉后，重新提起诉讼的法律和条件是什么？
劳动争议案件的撤诉后，重新提起诉讼的法律和条件是根据不同国家和地区的法律规定而异。一般情况下，撤诉后重新提起诉讼可能受到以下和条件的约束：首先，是否存在法定的再次起诉期限，即在一定时间内才能重新提起诉讼；其次，必须具备新的事实或证据，以证明撤诉前未能提出的合理理由；此外，可能要求当事人提供合理的解释，说明为何撤诉后又重新提起诉讼；最后，还会考虑当事人的诚信行为，是否存在滥用撤诉权益的情况。因此，当事人在撤诉后重新提起诉讼时，应仔细研究当地的法律规定，确保符合相关和条件，以避免不必要的法律纠纷和延误。
结语
劳动争议案件的撤诉后，重新提起诉讼需满足以下条件：原告与本案有直接利害关系，被告明确，诉讼请求和事实、理由具体，符合人民受理民事诉讼范围和管辖。不同国家和地区的法律对于重新提起诉讼可能有不同的和条件。当事人应了解当地法律规定，遵守再次起诉期限，提供新的事实或证据，解释撤诉原因，并遵守诚信原则，以避免法律纠纷和延误。
法律依据
中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第七章 审理和判决 第四节 第二审程序 第八十九条 人民审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决或者裁定驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律、法规错误的，依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清、证据不足的，发回原审人民重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。
原审人民对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民不得再次发回重审。
人民审理上诉案件，需要改变原审判决的，应当同时对被诉行政行为作出判决。
中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第三章 第二审程序 第二百二十 地方各级人民认为本级人民第一审的判决、裁定确有错误的时候，应当向上一级人民提出抗诉。
中华人民共和国人民组织法（2018修订）：第二章 人民的设置和职权 第二十三条 中级人民审理下列案件：
（一）法律规定由其管辖的第一审案件；
（二）基层请审理的第一审案件；
（三）上级人民指定管辖的第一审案件；
（四）对基层人民判决和裁定的上诉、抗诉案件；
（五）按照审判监督程序提起的再审案件。
