劳动者被辞退后，是否有赔偿金取决于辞退原因。违法辞退应赔偿，过错性辞退不赔偿，其他合法原因的非过错性辞退需支付经济补偿。劳动行政部门可提供举报渠道。
法律分析
被辞退不给赔偿一般找劳动行政部门举报。但是被辞退不一定有赔偿金，需要具体看劳动者被辞退的原因。如果是属于违法辞退的，则有赔偿；如果是属过错性辞退的，则没有赔偿；如果属于非过错性辞退的其他合法原因的，则需要支付经济补偿。
拓展延伸
被辞退后如何维护自己的权益
被辞退后，如果无法获得赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，您可以咨询一位专业的劳动法律师，了解您的权益和法律保护。其次，收集相关证据，包括解雇通知、工作合同、工资单等文件，以支持您的主张。然后，尝试与雇主进行沟通和协商，寻求解决方案。如果无法达成一致，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。最后，如果需要，您还可以寻求法律诉讼途径，通过来维护自己的权益。请记住，在此过程中，保持冷静和理性，依法行事，以确保您的权益得到最大程度的保护。
结语
被辞退后，若未获得赔偿，可采取以下措施维护权益：咨询劳动法律师了解权益保护；收集解雇通知、合同、工资单等证据；与雇主协商解决方案；如无法达成一致，向劳动监察部门或仲裁机构投诉或申请仲裁；必要时，寻求法律诉讼途径维权。保持冷静、理性，依法行事，确保权益最大保护。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
