根据该文章，辞退无固定期限员工的经济补偿金标准是以员工工作年限为基准，每满一年支付一个月经济补偿金，最高不超过12个月；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月经济补偿金。然而，如果用人单位非法解除劳动关系，则应支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。
法律分析
1、一般情况下，辞退无固定期限员工是以员工工作年限为标准支付经济补偿金的，每满一年支付一个月经济补偿金，最高不超过12个月；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月经济补偿金。但如果用人单位属于非法解除劳动关系的，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。
拓展延伸
辞退无固定期限员工的法律规定和补偿标准是什么？
辞退无固定期限员工的法律规定和补偿标准是根据劳动法和相关法规来确定的。根据劳动法，雇主辞退无固定期限员工需要符合合法解雇的条件，如严重违反劳动纪律、严重失职、工作能力不符合要求等。而补偿标准则根据员工的工龄、工资水平、辞退原因等因素来确定，一般包括经济补偿金、未休假的工资、年终奖等。具体的补偿标准可能会因国家、地区的法律规定而有所不同，建议在辞退员工时咨询专业律师或劳动法顾问以确保合法性和公平性。
结语
辞退无固定期限员工的法律规定和补偿标准是根据劳动法和相关法规来确定的，补偿金根据员工工作年限计算。合法解雇条件包括严重违纪、失职、工作能力不符等。补偿标准包括经济补偿金、未休假工资、年终奖等。具体标准因地区而异，建议咨询专业律师以确保合法性和公平性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
