春运安全责任书

　　020xx年4月29日，幼儿园组织春游亲子活动，家长陪同幼儿参加，为保证幼儿安全，特签约安全协议书如下：

　　1、家长全程参加幼儿园组织的春游亲子活动，保护幼儿的身体健康，照顾幼儿的生活，应为幼儿参加活动的安全负责。请家长为幼儿身着运动服和轻便的运动鞋。

　　2、不去没有任何防护设施的地方;不带幼儿在靠近马路的地方玩耍。

　　3、注意地面是否有障碍物，如果有台阶、石块、砖头、塑料袋等容易绊倒幼儿的东西时，请带幼儿绕开。

　　4、地面是否湿滑，如有青苔、积水的地方要告诉幼儿绕开。

　　5、出发前告诉幼儿要去什么地方，要注意些什么等等;

　　6、不是所有的游戏都适合你的幼儿，父母要学会判断，如果不安全，一定要明确地阻止幼儿;

　　7、到了目的地，父母不要只顾拍照、谈天，哪怕是在视野开阔的平地，视线也不要离开幼儿;和幼儿一起玩耍时，更要时刻提醒幼儿环保意识，对幼儿进行教育和管理。

　　8、家长应携带手机等通讯工具，并将号码告知联系人。家长应遵守幼儿园的管理和要求，与幼儿园老师保持适宜的距离，并适时保持联系亲子活动安全协议书亲子活动安全协议书。

春运安全责任书

　　1 主题内容和使用范围

　　为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全管理，使新英加油站生产安全工作安全、健康有序进行，确保我站安全生产奋斗目标的实现，依据安全生产“五同时”以及我站安全生产责任制的要求，各级部门及各类人员必须明确安全生产责任，并建立层层落实的责任机制。现制定本责任状，并共同遵守以下条款：

　　2 职责与权限

　　2.1 职责：明确安全生产责任，并建立层层落实的责任机制。

　　2.2 权限：双方协商同意签订责任状。

　　3 管理内容与方法

　　甲方：新英加油站

　　乙方：新英加油站班组成员

　　甲方做到：委予乙方管理职权和管理范围，提供安全生产条件，对乙方进行经常性的监督、检查和指导，提出改进工作的意见和建议，并对乙方按《安全生产责任风险抵押考核办法》中规定的内容实行目标责任考核。

　　3.1 考核单位：

　　3.2 考核内容：轻伤、重伤、“六大事故”(重大人身伤亡事以1人起算)。

　　3.3 奖励：凡具备下列条件的班组和个人，可由加油站安全生产领导小组推荐讨论给予一次性表彰和奖励。

　　3.3.1 发现重大事故隐患，及时采取措施，避免了事故发生。

　　3.3.2 在重大隐情或者重大事故中，为抢救国家财产或者员工生命财产的有功人员。

　　3.3.3 采用先进技术或管理办法为改善劳动条件，实施安全生产效果显著者。

　　3.3.4 对安全生产提出了合理化建议，采纳后效果显著者。

　　3.3.5 对在创建安全合格班组活动中，达到安全优秀班组的按加油站规定标准奖励。

　　3.4 处罚：

　　3.4.1 发生“六大事故”的班组和个人按《加油站工伤事故处理规定》的具体规定处罚。

　　3.4.2 对违反安全生产规章、制度的处罚：

　　(a)员工一般违章行为每人次处罚100元。

　　(b) 违章人员认识态度恶劣或违章情节严重的称为严重违章;凡是在一年内出现第二次违章行为的称重复性违章;以上两种情况每人次处罚200元，并实行停产学习教育，情节严重的还应给予行政处分，停产学习期间按待岗规定处理。

　　(c)在自己身边有人违章而不制止，一经发现视同违章处罚100元。

　　(d)凡本年度有过违章行为的人员，年终不得授予各种荣获称号和物质奖励(技术创新和抢险救灾除外)。

　　(e)各岗位员工必须按本岗位的规定劳保正确穿戴使用，如检查时发现未正确穿戴劳保及防护用品的100元/次。

　　(f)凡上级部门检查时发现违章违纪现象被处罚的班组和个人，处罚金额由当事人员和班组承担。

　　(g)凡车间、厂部、公司及上级主管部门下发的“隐患整改通知书”逾期不按规定整改的，如果属于班组自身原因，每次处罚班组500元。

　　(h)各专业部门检查考核所罚款项，属于自身原因，由班组自己承担。

　　(i)凡被处罚的单位或个人由厂部安全员开具“班组违章违纪处罚通知单”依据，到财务交纳罚款，凡接到处罚单据在3日内不主动交纳罚款金的，每天递增20%的处罚。

　　乙方做到：

　　(a)坚持站长/班长负责制，完成加油站安排的各项生产经营任务，认真履行安全生产责任制，检查落实班组成员的安全生产职责。

　　(b)认真贯彻落实党和国家的安全生产方针、、法规及上级有关安全生产的指示，加强安全生产的领导和管理，做到思想到位，责任到位，工作到位。

　　(c)严格按照加油站的安全生产管理办法，结合实际，认真组织开展工作，把各项工作、制度、要求落到实处，保证安全目标实现。

　　(d)乙方按《安全生产责任风险抵押考核办法》按时缴足风险抵押金。

　　(e)乙方有隐瞒事故不报的，一经发现，扣除当年的全部抵押金。

　　签证部门发现甲乙方有不遵守《安全生产履职责任》中条款的有权制止，并要求立即纠正。

　　甲方：新英加油站

　　乙 方：班组员工

　　甲方代表签字： 乙方代表签字：

　　签字时间： 年 月 日

春运安全责任书

　　学生寒假安全责任书

　　为了保证学生在假期中的人身安全，让学生度过一个欢乐、愉快、安全的假期，进一步明确假期中学生的安全责任，特签定此安全责任书。

　　一、 交通安全

　　1、遵守交通规则，不在公路上跑闹、玩耍。不准在马路上骑自行车。

　　2、遵守公共秩序，排队等车，车未停稳不得靠近车辆，上下车时不得拥挤。

　　二、 水的安全

　　不准到水库、水塘、水井等危险的地方玩耍、滑冰。

　　三、 电的安全

　　1、要在家长的指导下才能使用普通的家用电器。不准学生独自用电器取暖。

　　2、不乱动电线、灯头、插座，不在标有“高压危险”的地方玩耍。

　　四、 火的安全

　　1、不准玩火，不得携带火种。发现火灾及时拨打119，不得逞能上前扑火。

　　2、不准学生使用煤气、液化气灶具，不燃放鞭炮，礼花弹，不做危险的事。

　　五、饮食安全 ：严禁吸烟、喝酒。个人卫生习惯好，不买、不吃过期食品

　　和垃圾食品。

　　六、严防精神污染

　　不到网吧和游戏厅等娱乐和玩耍。不听、不信、不传、不参与封建迷信活动。

　　七、其他方面的安全

　　1、加强自我保护意识。遇到敲诈勒索、拦路抢劫及时告诉父母或打电话报警。不接受陌生人的小恩小惠，不被陌生人的甜言蜜语所迷惑，防止被拐骗、拐卖。

　　2、不攀爬大树和各种建筑物，在公共娱乐场所、商场，不追赶打闹。

　　3、遵守社会公德，爱护公共设施，做一名文明的学生。

　　以上安全条约学生认真遵守，家长严格监督执行。如在春节假期期间出现学生安全问题，由学生家长和学生本人承担一切责任。

　　学生:

　　家长：

　　班主任：

　　日期：

春运安全责任书

　　公司年度经营目标责任书

　　为充分调动 湖北鑫博大商贸有限公司管理人员积极性，确保公司下达年度经营目标的实现，湖北鑫博大商贸有限公司(以下简称甲方)授权给以 为责任人的(以下简称乙方)负责该公司 的经营管理。

　　按照责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订20xx年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务，本责任书一经签字即对双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。

　　一、目的

　　在完善湖北鑫博大商贸有限公司总经理负责制的经营管理机制的基础上，在充分调动经营管理人员积极性的同时，建立对经营目标责任考核体系，以加强公司对分公司的有效监控，同时推动公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。通过推行目标责任体系，用科学的指标评价体系替代粗线条，将有力地推动公司管理手段和经营风格的转变，增强管理层的抗风险意识和能力。

　　二、20xx年经营考核年度期间：20xx年1月1日至20xx年12月31日。 三、双方的权利和义务 (一)甲方的权利和义务

　　1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改进意见。 2、甲方有义务为乙方在经营过程中提供必要的服务和支持。

　　3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本

　　责任书的执行。 (二)乙方的权利和义务

　　1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及湖北鑫博大商贸有限公司制订的各项经营和管

　　理规定。

　　2、乙方享有公司授权范围内开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。

　　3、乙方应在市场竞争中积极拓展经营范围，加强内部管理，降低营运成本，加强市场体系建

　　设，提升营销管理水平，提高市场占有率，增强行业市场地位，提高盈利能力。 4、乙方必须保障经营资产的安全与完整，不得使经营资产遭受损失。

　　5、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与经营活动有关的各项文件和资料，包

　　括：

　　(1)年度和月度的经营计划及投资计划。 (2)年度和月度工作计划。

　　(3)年度和月度的财务预算和财务会计报表。 (4)年度和月度销售。

　　(5)甲方要求提供的其它文件和资料。

　　四、经营责任考核指标和薪金构成

　　本年度经营责任考核指标包括主要指标:利润、销售收入以及相关修正指标(包括存货、应收帐款、应付帐款等)。

　　注：此利润总额(M)指税前利润总额。

　　薪金构成：年薪总额=月基础工资12+绩效工资+奖金 1、 基础工资：4000元/月;

　　2、 绩效工资：x万元/月，根据每年或半年一次的考核结果进行支付;

　　3、 奖金：完成部门年度利润指标后，根据超额利润计算的奖励薪酬。奖金以分段方式计算，具体标准如

　　下：

　　工作目标及所占权重

　　五、考核过程

　　1、 以责任人每月的《工作总结与计划》为依据，根据上月的工作计划对当月工作达成率进行评估; 2、 针对责任人每月的《工作总结与计划》中下月计划部分由总经理与其进行面谈，对目标进行调整。 3、 每年1月、7月是每半年的考核期，以6个月的《工作总结与计划》及相关部门所提供的数据为依据，

　　以工作目标的达成率为标准进行半年考核;

　　4、 考核实行百分制，最后分值为各单项得分的总和;(单项得分=单项分值单项权重)

　　5、 如责任人上半年未发生重大工作失误，且考核成绩到达85分，则可于7月份支取目标资金中的50%，

　　其余部分于年终考核后进行支取;

　　六、其它

　　1、 若责任人完成年度指标，将续签20xx年度工作责任书，在20xx年度责任人于个人原因离职或因重大

　　工作失误被公司解聘的，取消全年奖励，已领取部分在工资中扣除;

　　2、 由于决策失误或者经营管理不善造成当年亏损的，取消当年绩效工资，并予以免职。

　　3、本责任书由公司由营运部负责解释、修订。

　　4、 本责任书由公司总经理与分公司第一负责人和具体负责人签署后即生效，并对双方都具有约束力。

　　5、本责任书一式四份，公司、分公司各持二份。

　　公司总经理：分公司负责人：

　　日期：20xx年1月1日 日期：20xx年1月1日