2023业务经理劳动合同

　　一、_________有限公司(以下简称甲方)与_________(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：

　　二、工作岗位：在_________担任_________工作。

　　三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________等构成。

　　五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

　　六、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。

　　甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

　　代表(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

2023业务经理劳动合同

　　甲方：

　　乙方： 性别： 年龄： 籍贯：

　　身份证号码： 联系电话：

　　一、合同条件：

　　1;凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。

　　2;签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。

　　3;凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。

　　二、工资待遇及福利：

　　1;工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。

　　2;每月享有带薪休息日。

　　3;员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将资补贴的形式发放给个人。

　　三、合同终止及辞职：

　　1; 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。

　　2 ;凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。

　　3; 工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除。

　　4;酒店员工当保守酒店的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。

　　本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

2023业务经理劳动合同

　　用人单位(甲方)：

　　地 址：

　　职 员(乙方)：

　　身份证号码：

　　甲方因业务工作的需要，同意录用乙方为本公司工作，根据国家劳动法规和本公司的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

　　一、 合同期限：

　　合同期为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　乙方同意服从甲方的业务工作需要，在___岗位，承担业务推广、开发/业务管理的任务。

　　二、岗位要求

　　1、乙方应自觉遵守国家和公司的相关规定，服从管理，积极做好工作。

　　2、业务经理负责专卖店的销售业务，负责对业务员、营业员的培训、督导和管理，负责对客户的跟踪、联络和其他日常事务的协调。负责每单业务的成本分析。负责每月的经营情况及利润分析。

　　3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩。

　　三、 劳动报酬：

　　1、业务经理薪酬：底薪1500元+当月总营业额的提成比例+总经理奖罚。业务经理提成比例：

　　(1) 当月总营业额1万元以下按2%提成。

　　(2) 当月总营业额1-5万元按3%提成。

　　(3) 当月总营业额5-10万元按3.3%提成。

　　(4) 当月总营业额10-15万元按3.5%提成。

　　(5) 当月总营业额15万元以上按4%提成。

　　2、分红奖

　　业经经理每年年终按年度经营纯利润的5%进行分红。

　　3、业务经理每月报销手机费100元，凭当月月结话费单报销，不足100元的按实际发生额报销，超过100元的暂按100元报销，以后视业务量的增加作适当调整。

　　4、其他事宜

　　(1) 工资发放核算时，以当月实收销售现金额为准。

　　(2)凡工程墙纸销售价低于60元的，不计入当月的总营业额，不纳入提成范畴。

　　四、终止解除劳动合同的条件：

　　1、有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：

　　(1)双方一致同意的;

　　(2)乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的;

　　(3)乙方被判刑，送劳动教养以及有贪污、盗窃、、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、店纪店规经教育不改的;

　　(4)泄露公司机密、秘密造成损失程度达到辞退的;

　　(5)有损害公司形象、声誉的不良行为的;

　　(6)不服从工作安排的。

　　2、有下列情形之一的，解除合同一方应提前30天书面通知另一方。

　　甲方辞退：

　　(1)乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

　　(2)乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　乙方辞职：

　　(1)因个人原因确需辞职的;

　　(2)身体健康原因的(须持镇级以上的医院检查证明);

　　(3)公司规定允许的其他情形。

　　五、违反合同责任

　　1、甲方违反合同，按《劳动法》相关规定进行赔偿。

　　2、乙方违反合同，在合同期未满的情况下擅自离职的，按合同期间甲方所发给乙方的报酬的双倍进行赔偿。若因乙方违反合同，给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任按相应规定予以适当处罚赔偿，必要时，追究其法律责任。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

2023业务经理劳动合同

　　餐厅经理劳动合同

　　甲方：_________________

　　法定代表人：_________________

　　乙方：_________________

　　为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：_________________

　　一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方的餐厅经理，负责公司的管理。

　　二、经营目标

　　乙方经营管理，必须完成下列经营目标：_________________

　　(一)总体目标

　　每年实现利润元，今后年度每年递增元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。

　　(二)分类目标

　　1、客房部(含培训中心)元/年;

　　2、餐饮部(含茶座)元/年;

　　3、桑拿部元/年;

　　4、水电部元/年。

　　三、乙方报酬

　　乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：_________________

　　报酬=基本工资岗位工资效益工资红利。

　　基本工资每月元，岗位工资每月元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。

　　四、乙方权力

　　总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：_________________

　　(一)按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;

　　(二)主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;

　　(三)组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;

　　(四)拟订公司内部管理机构设置方案;

　　(五)拟订公司的基本管理制度;

　　(六)制订公司的具体规章;

　　(七)提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;

　　(八)聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;

　　(九)拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;

　　(十)提议召开股东会临时会议;

　　(十一)批准单笔元以下费用;

　　(十二)执行董事和股东会授予的其他职权。

　　五、乙方职责

　　1、对完成公司整体经营目标负总责;

　　2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;

　　3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;

　　4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;

　　5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释;

　　6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;

　　7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

　　8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。

2023业务经理劳动合同

　　甲方：

　　法人代表(或负责人)： 身份证号码：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公平、公正、相互协商达成一致的情况下，就甲方聘用乙方为甲方伊阳咖啡店经理的相关事宜，达成如下协议：

　　一、甲方聘用乙方为甲方餐厅经理，负责伊阳咖啡店的正常营业及餐厅日常管理，岗位工资为每个月 元/月(其它福利及提成双方后期协商另计)。

　　二、甲方职责：

　　1、本店在总经理的统一领导及安排下开展工作。

　　2、甲方对乙方的日常管理行为，进行合理的监督及管理。

　　3、甲方负责对乙方制定的合理的管理方案进行决策及落实。

　　4、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展提供合理的资金支持，但乙方应事先作计划报总经理审批后方可生效。

　　5、甲方应于每月 日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借口拖欠、迟发乙方工资。

　　6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占用费、风险金等相关费用。

　　7、甲方不得以乙方管理工作不当，对乙方进行人身攻击及恐吓，由此发生的所有后果，甲方应负全部责任及赔偿乙方由此造成的费用。

　　三、乙方职责：

　　1、掌握餐厅内的设施及活动，监督及管理餐厅内的日常工作。

　　2、安排员工班次，核准考勤表。

　　3、对员工进行定期培训，确保餐厅的及标准得以实行。

　　4、经常检查餐厅内的卫生、员工个人卫生，确保宾客的饮食安全。

　　5、与顾客保持良好关系，协助总经理做好营业推广及宾客意见的收集、反馈，以便提高服务质量。与厨师长保持良好关系，保证菜品控制在最好水平。

　　6、主持召开餐前会，传达上级指示。

　　7、直接参与现场指挥工作，协助所属员工服务和提出改善意见。

　　8、审理有关行政文件，签署领货单及申请计划。

　　9、督促及提醒员工遵守餐厅的规章制度。

　　10、抓成本控制，严格堵、偷吃、浪费、作弊等漏洞。

　　11、负责餐厅的服务管理，保证每个服务员按餐厅规定的服务程序、标准，提供高标准服务。

　　12、经营检查餐厅常用货物准备是否充足，确保餐厅正常运营。

　　13、了解当天供应品种、缺货品种，推出的新品种，并在餐厅显眼位置做主推。

　　14、做好班后及餐后的工作总结，每天组织各部门主要人员开班后会。

　　四、乙方责任：

　　1、负责主持本店的日常营运及管理工作，每周或定期向总经理汇报工作一次。

　　2、定期根据餐厅实际情况制定合理的营销计划及管理计划，并报总经理决策。

　　3、全心全力为餐厅的健康发展贡献自己的经验。

　　4、制定餐厅各部门的管理机制及规章制度。

　　5、乙方除了对店面正常营业及管理，同时对后厨的日常行政管理负责(但烹饪技术由厨师队伍负责)，乙方只对行政工作负责。

　　6、拟订实施餐厅管理的制度及制定员工手册。

　　7、乙方应根据餐厅经营情况，进行合理的岗位人员及数量搭配，为甲方的经营成本节约。乙方有权聘任或者解聘餐厅工作人员(但中层及核心技术人员解聘须报总经理批准)。在筹备期间，所有员工及岗位人员由乙方负责招聘、录用。但须在总经理的合理要求下按时完成。

　　8、拟定餐厅各岗位的工资、福利、奖惩，报总经理核准，并执行。

　　9、在日常正常营业管理中，执行总经理在餐厅营业中工作上的安排及决定，维护好餐厅的社会地位及声誉。

　　五、乙方禁止行为

　　1、未经总经理同意，不得以本店名义订立合同进行交易。

　　2、不得将本店资产以其个人名义或者以其他名义开立帐户存储。

　　3、不得以本店资产进行任何形式的担保及抵押。

　　4、乙方在管理期间禁止以本店名义进行融资。

　　5、乙方不得任用其亲属在本店担任任何岗位的工作。

　　6、乙方不从事损害本店利益的活动。

　　7、本店贵重管理机密不得将本店的各种配方告诉他人，否则重罚。

　　六、合同的解除条款

　　有下列情况之一，可以解除合同。

　　1、甲方在经营过程中，因不可抗拒因素而导致无法经营的，双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。

　　2、乙方因受到意外伤害，导致身体严重受伤，无法从事任何工作(生命终止、截肢)，双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。

　　3、甲方应按合同条款支付乙方的应得的岗位报酬。

　　4、在合同时限内，甲乙双方任何一方违约，都必须以乙方岗位工资的30%工资报酬作为违约金，并一次性支付，如延后支付，需支付5%滞纳金。

　　5、乙方在试用期内，因管理能力达不到甲方的要求，甲方有权解除合同。

　　七、本合同聘任期限为叁个月(从20__年5月1日起至20__年7月 30日止)，其中包括试用期壹个月((从20__年5月1日起至20__年5月 30日止))合同期满后，双方经协商签订长期聘用合同进行工作。

　　八、本合同未尽事宜，由双方协商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。

　　甲方： 咖啡店

　　法人代表(或负责人)：

　　(单位公章及有效证件附背面)

　　乙方：

　　(有效证件附背面)

　　签订日期： 年 月 日

2023业务经理劳动合同

　　甲方： 乙方：

　　经济类型： 性别：

　　法定代表人： 出生日期： 年 月 日

　　职务： 在甲方工作起始时间： 年 月 日

　　注册地址： 居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　户口所在地：

　　鉴于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方为其工作，经平等协商，双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一章 概念

　　第一条 除非根据上下文有其他解释，否则本合同的下述用词具有其所给出的含义：

　　“本合同” 指本甲方和乙方确立劳动关系，明确双方权利和义务的《劳动合同书》。

　　“乙方岗位” 指本合同第七条指明的乙方的工作岗位或根据第九条的规定进行调整后的乙方的工作岗位。

　　“岗位” 指甲方向员工提供的工作职位。

　　“岗位调整” 指甲方安排乙方从一个工作职位转移到另一个工作职位。

　　“岗位聘用” 指甲方确认乙方可以在某一具体岗位开展工作。

　　“待岗” 指乙方脱离本合同项下的乙方岗位，但与甲方仍存在本合同规范下的劳动合同关系的状态。

　　“固定工资” 指乙方的技能工资与岗位工资之和。

　　“工资性收入” 指乙方的技能工资、岗位工资和绩效工资之和。

　　“技能工资” 指由乙方所具有的资历和知识技能水平，包括工龄、学历和职称三个因素确定的乙方工资标准。

　　“岗位工资” 指根据乙方在甲方从事的岗位的劳动特点与工作价值而确定的乙方的工资标准。

　　“绩效工资” 指根据乙方的超额劳动成果而确定的乙方的货币收入，由季度绩效工资和年底绩效工资两部分组成。试用期及应届毕业生实习期不发放绩效工资。

　　“总经理奖” 指乙方在本合同期限某一年度内的工作中或在某一项目或某一事件中做出突出贡献时，

　　由总经理提名、他人推荐或乙方本人申请，经总经理办公会审批，对乙方给予的奖励。

　　“最低工资标准” 指北京市劳动和社会保障局及北京市人事局xx年 0月26日联合颁发的京劳社资发[xx年度和月度各种经营计划;

　　(二)董事会和办公会会议记录和决议等;

　　(三)各种流程信息;

　　(四)财务报表、税务资料等各类财务信息;

　　(五)规章制度、人事资料、工资结构、培训计划等各类管理信息;

　　(六)客户信息、报价资料、原材料(产品)进货渠道、交易记录、合同、市场调研报告等;

　　(七)甲方采取了保密措施的其他有关管理、营销、业务流程等方面的商业信息。

　　“办公场所” 指甲方的注册地址内的办公区。

　　第二章 适用法律

　　第二条 本合同适用《中华人民共和国劳动法》及国家和北京市颁行的

　　包括但不限于以下列明的其他相关法律、法规及规定：

　　(一)劳动部《关于“劳动法”若干条文的说明》

　　(二)劳动部《关于贯彻执行“中华人民共和国劳动法”若干问题的意见》

　　(三)劳动部《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》

　　(四)劳动部《工资支付暂行规定》

　　(五)劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

　　(六)劳动部《企业经济性裁减人员规定》

　　(七)劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

　　(八)北京市《北京市劳动合同规定》

　　(九)北京市劳动和社会保障局《工伤医疗期管理暂行办法》

　　(十)《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》

　　第三章 保证

　　第三条 甲方保证向乙方如实说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、工资、劳动条件、社会保险等情况;乙方保证根据甲方的要求，向甲方如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能和身体状况等证明。

　　第四条 甲方承诺并保证，甲方依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任;乙方承诺并保证，乙方有完全行为能力签订并履行本合同，乙方根据本合同的受聘不违反乙方的其它合同或法定义务。

　　第四章 合同期限

　　第五条 本合同的期限类型为___固定期限___无固定期限合同

　　第六条 本合同从 年 月 日始至 年 月 日止(无固定期限合同除外)，除非根据本合同条款的相关规定被提前终止。

　　第五章 工作内容

　　第七条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。

　　第甲方依《考核管理办法》和《员工考评管理细则》对乙方设定的季度考核和年度考评标准对乙方具有与本合同同等效力的约束力。

　　第九条甲方有权根据工作需要或乙方的工作表现或对乙方进行季度考核或年度考评的结果，对乙方进行岗位聘用、岗位调整、职务升降、轮岗、待岗、奖惩及培训等各项人力资源管理。

　　第六章 工作时间和工作条件

　　第十条乙方执行标准工时制度。

　　如甲方安排乙方节假日加班，应按规定向乙方支付加班工资。

　　第十一条 甲方执行的各类节假日制度。

　　乙方有权根据相应的法律、法规及甲方的规定享受法定节假日、婚丧假、病假、年假、产假等休假。乙方请示休假应根据甲方有关请假制度所规定的程序办理。

　　第十二条 甲方应提供给乙方安全、卫生的工作环境，并提供适宜乙方开展本职工作的劳动条件和劳动工具。

　　第十三条 在任何情况下，乙方均不应利用甲方提供的工作条件从事与工作无关的活动。乙方认可甲方在办公场所对乙方有进行监督或检查的权利。

　　第七章 劳动报酬

　　第十四条 甲方按照统一制订的《薪酬管理办法》和《考核管理办法》向乙方支付工资。

　　乙方的劳动报酬采取组合工资制，包括技能工资、岗位工资、绩效工资、总经理奖和福利五个部分。乙方的固定工资为每月 元。

　　第十五条 在下列情况下，甲方可以代扣乙方工资：

　　(一)甲方代扣代缴乙方的个人所得税;

　　(二)甲方代扣代缴应由乙方个人负担的各项社会保险费和住房公积金等;

　　(三)因乙方缺勤或违纪，按规定应予扣除的金额;

　　(四)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

　　(五)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　经乙方要求，甲方应将代扣代缴明细及相关部门出具的收款凭据提供给乙方。

　　甲方可以从乙方工资中扣除乙方应向甲方赔偿的经济损失，但每月扣除的部分不应超过乙方当月工资性收入的xx年底绩效工资根据对乙方进行年度考评的结果，在下一年度前三个月内支付。

　　甲方可于每年从乙方的绩效工资中扣除一定的比例作为领导责任风险保证金滚存，待乙方离任审计完成后，一次性支付。

　　乙方在任期内出现下列情况时，风险保证金不予支付：

　　(一)严重违反甲方公司管理规定或触犯党纪国法;

　　(二)工作出现严重失误，造成重大损失或恶劣影响;

　　(三)自动离职，给甲方带来一定损失;

　　(四)离任后，责任没有完全消除，对事故的出现仍须承担主要责任。

　　第十七条 工资应支付给乙方本人。乙方本人因故不能领取工资时，可由乙方的亲属或委托代理人代领。

　　工资以拨入乙方银行个人工资帐户的形式支付。

　　甲方在支付工资时应向乙方提供一份乙方个人的工资清单。

　　第十 甲方可根据甲方效益与发展情况或乙方学历、职务、岗位、考评结果等的变动情况对乙方的工资进行调整，但包括乙方待岗期间在内，甲方支付给乙方的工资不应低于北京市规定的最低工资标准。

　　第八章 保险、福利待遇及劳动保护

　　第十九条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方负责为乙方办理有关的社会保险手续，并根据相关法律、法规的要求，支付应由甲方缴纳的职工养老、失业和大病等社会保险费。

　　甲方还应按照《薪酬管理办法》等甲方规章规定中对应乙方层级的费率标准为乙方提供建立补充医疗保险、补充养老保险、住房公积金及给付劳动保费、报销固定和移动电话费和准予带薪休假的福利待遇。

　　第二十条 乙方患病或非因工负伤时的病假工资、疾病救济费和医疗待遇，

　　按照国家、北京市的规定及甲方的相关制度执行。

　　第二十一条 乙方患职业病或因工负伤时的工资和医疗保险待遇按照国家、

　　北京市的规定及甲方的相关制度执行。

　　第二十二条 甲方执行国家和北京市有关劳动保护的法律、法规和规定，根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品或提供劳动保护条件，并按劳动保护规定定期安排乙方免费进行体检。乙方履行岗位职责时，应严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　第九章 培训

　　第二十三条 甲方按照《培训管理办法》和《员工职业生涯管理办法》的规定，对乙方进行员工职业培训、选派集团公司培训等涉及政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等方面的培训，并对乙方进行专业开发及提高核心领导能力等职业生涯教育。

　　第二十四条 接受甲方的出资进行培训时，乙方除应按照《培训管理办法》

　　履行相关的权利义务和费用报销等规定外，并应在甲方提出要求时，与甲方签订培训协议书，进一步明确双方在培训期间及培训完成之后的权利和义务。培训协议书生效后即成为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。培训协议书的内容如与本合同的规定有不一致之处，以培训协议书为准。

　　第十章 劳动纪律

　　第二十五条 甲方可根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

　　第二十六条 乙方应履行包括但不限于如下的义务：

　　(一)严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，爱护甲方财产，自觉维护甲方整体利益和形象;

　　(二)按照甲方的企业经营目标全心全意履行自己的岗位职责，并积极配合甲方对乙方和其他员工进行的季度考核和年度考评工作;

　　(三)响应甲方的安排，积极参加甲方组织的各项政治思想、管理、专业技术等方面的教育和培训，努力提高思想修养和职业技能。

　　第二十七条 甲方认为乙方违反了劳动纪律，可以在对乙方进行违纪调查期间，取消乙方岗位、暂停绩效考评和延迟支付工资。如调查证明乙方的确违纪，甲方可根据规章制度，给予乙方纪律处分，直至解除本合同。如调查证明乙方没有违纪，甲方应向乙方支付因调查而延迟支付的工资并恢复乙方岗位。

　　第十一章 合同的变更与解除

　　第二十 甲乙双方可以依据下列情形变更本合同：

　　(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同;

　　(二)订立本合同时所依据的法律、法规、规章发生变化，应当依法变更本合同的相关内容;

　　(三)甲方发生合并或者分立等情况时，本合同继续有效并由继承甲方权利义务的用人单位继续履行，但甲方变更名称的，应当相应变更本合同的用人单位名称;

　　(四)订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，一方要求变更本合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在 5日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更本合同;

　　(五)乙方岗位变动、职务升降、被外单位借用、上学、脱产培训或提前退养时，本合同中的相关条款可予变更。

　　第二十九条 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除本合同的;

　　(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任或者被劳动教养的;

　　(五)利用甲方提供的工作条件从事与甲方无关的牟利活动的;

　　(六)在本合同第三条项下，向甲方提供虚明或在本合同第四条项下，向甲方提供虚假承诺与保证的;

　　(七)出国或赴港、澳、台地区探亲、访友、旅游、出差逾期不归的。

　　第三十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事乙方岗位工作，也不能从事由甲方另行安排的岗位工作的;

　　(二)乙方不能胜任乙方岗位工作，经过培训或者进行岗位调整后，仍不能胜任岗位工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的;

　　(四)乙方于解聘待岗期间，不服从甲方安排的新的岗位聘用机会累计达两次的。

　　第三十二条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，经提前30日向全体职工说明情况，听取职工意见，并向劳动和社会保障行政部门报告后，可以解除本合同：

　　(一)濒临破产进行法定整顿期间的;

　　(二)生产经营发生严重困难的。

　　甲方依据前款规定解除本合同，在6个月内录用人员的，乙方与其他被裁减人员具有同等的优先被录用权。

　　第三十三条乙方有下列情形之一的，甲方不能依据本合同第三十一条、第三十二条规定解除本合同：

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(三)在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(四)应征入伍，在义务服兵役期间的;

　　(五)复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的;

　　(六)建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;

　　(七)在甲方连续工作满年以上，且距法定退休年龄5年以内的;

　　(八)国家和北京市规定的其他情形。

　　第三十四条 乙方解除本合同，应当提前90日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同约定承担违约责任的，不能依据前款规定解除本合同。

　　第三十五条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的工资并依法缴纳社会保险费：

　　(一)在适用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫乙方劳动的;

　　(三)甲方未按照本合同约定支付乙方工资或者提供劳动条件的;

　　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　(五)甲方在本合同第三条项下，向乙方提供虚假说明或在本合同第四条项下，向乙方提供虚假承诺与保证的。

　　第三十六条 甲乙双方依据本合同规定解除本合同的，甲方应当向乙方出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。

　　第三十七条 乙方违反第三十四条规定，未提前通知而要求与甲方解除本合同的，甲方可以不予办理解除劳动合同的手续。

　　第三十 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　　第十二章 合同的终止与续订

　　第三十九条 符合下列条件之一时，本合同即行终止：

　　(一)本合同期限届满;

　　(二)本合同约定的解除或终止条件出现;

　　(三)乙方达到法定退休条件;

　　(四)乙方死亡或者被人民宣告失踪、死亡;

　　(五)甲方依法破产、解散;

　　(六)法律、法规、规章规定的其他情形出现。

　　第四十条 本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或续订本合同的意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订本合同手续。

　　第四十一条甲方依据本合同第三十九条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同时，应向乙方出具终止劳动合同的书面证明

　　作为乙方按规定享受失业保险待遇和办理失业登记、求职登记的凭证。甲方并应及时将乙方的档案及社会保险关系转移到乙方新的接收单位或在乙方自谋职业的情况下，转移到职业介绍服务中心。乙方无接收单位且符合失业条件的，甲方应自终止、解除本合同之日起，7日内将乙方名单报其户口所在地(限北京地区)的区、县劳动和社会保障局备案，xx年限和乙方解除本合同前 2个月的平均工资性收入，工作每满 年支付 个月工资性收入的经济补偿金，不满 年的按 年计算，最多不超过 2个月：

　　(一)双方协商一致，由甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不能胜任岗位工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任岗位工作，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

　　第四十 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方的工作年限，每满 年支付乙方相当于甲方上年月平均工资性收入 个月工资性收入的经济补偿金，不满 年的按 年计算。如

　　乙方解除本合同前 2个月的月平均工资性收入高于甲方上年月平均工资性收入，则按乙方的月平均工资性收入计发：

　　(一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的其他岗位工作的;

　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

　　(三)甲方裁减人员的。

　　第四十九条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不应低于北京市最低工资标准。

　　第五十条 乙方患病或者非因工负伤，经北京市东城区劳动局劳动鉴定委员会确认不能从事原岗位工作，也不能从事由甲方另行安排的其他岗位工作，甲方依据第三十一条第(一)项解除本合同的，应向乙方支付不低于甲方上年月人均工资性收入6个月的医疗补助费，乙方患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 00%。

　　第五十一条 甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当支付赔偿金：

　　(一)本合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的;

　　(二)由于甲方原因使本合同无效或者部分无效的;

　　(三)违反本合同规定解除本合同的;

　　(四)解除本合同未按照规定向乙方支付经济补偿金的;

　　(五)违反有关规定或者本合同约定侵害乙方合法权益的(女职工及未成年工适用);

　　(六)以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫乙方劳动的;

　　(七)法律、法规规定的其他情形。

　　赔偿金标准按照国家和北京市有关规定执行。

　　第五十二条 甲方违反本合同第四十条规定，终止本合同未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工资性收入为标准，每延迟 日支付乙方 日工资性收入的赔偿金。

　　第五十三条 除本合同第三十五条约定的情形或甲方与乙方协商一致解除本合同外，乙方提前解除本合同，给甲方造成下列损失的，应进行赔偿：

　　(一)甲方为乙方支付的培训费用;

　　(二)对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失。

　　第五十四条 因乙方存在本合同第三十条第(二)项、第(三)项、第(五)项、第(六)项、第(七)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　第五十五条 乙方隐瞒与原用人单位尚存劳动合同的事实而与甲方签订本合同，致甲方对原用人单位承担连带赔偿责任并实际进行了赔偿的，乙方应给甲方以全额补偿。

　　第五十六条 乙方违反本合同第十四章中约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十四章 保密

　　第五十七条 乙方应保守商业秘密，未经甲方许可，不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方内部的无关人员透露或者公开自己所掌握的商业秘密，不复制或转移含有商业秘密的文件和资料(无论商业秘密是否基于乙方本人的行为而形成)，不在办公场所主动接触与本人工作无关的商业秘密，不进入与本人无关的保密区，不打听其他部门的业务措施和技术措施，除非必要，在对外联系时不谈及商业秘密，不向甲方的竞争对手提供咨询性或顾问性的服务或帮助。

　　第五十 因工作需要，乙方使用甲方的商业秘密(如复制或带出办公场所)时，应经部门主管批准，并及时归还。

　　第五十九条 本合同终止，乙方应将所使用的所有甲方的商业秘密资料交还给甲方，不应私自保留。在乙方解除合同的提前通知期内，甲方可以对乙方采取相应的脱密措施。

　　第六十条 乙方承诺，无论何种原因致使本合同终止，乙方均将在终止日后3年内继续保守商业秘密。

　　第十五章 劳动争议处理

　　第六十一条 因履行本合同而发生的劳动争议，双方应友好协商或向甲方劳动争议调解委员会申请调解解决。协商或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方或乙方也可以不经协商或调解，而自劳动争议发生之日起60日内直接向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　对北京市东城区劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

　　第十六章 其他

　　第六十二条 本合同的附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

　　甲方现有的以下规章制度为本合同的附件：

　　(一)员工职业生涯管理办法;

　　(二)薪酬管理办法;

　　(三)考核管理办法;

　　(四)员工考评管理办法;

　　(五)部门目标责任制考核管理细则;

　　(六)培训管理办法。

　　在本合同期限内，甲方对现有规章制度的修订及颁行的新的规

　　章制度除与国家法律、法规和北京市规定相抵触者外，自动成为本合同的附件，乙方同意遵照执行。

　　第六十三条 作为本合同附件的规章制度在甲方的人力资源管理部门备案留存，乙方可于正常工作时间内随时查阅。

　　第六十四条 乙方的人事档案应交甲方或由甲方委托集团公司保管。

　　第六十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第六十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，留鉴证机关存档一份。

　　甲方(盖章) 乙方(签字)：

　　法定代表人(签字)：

　　签订日期： 年 月 日

　　鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)

　　鉴证日期： 年 月 日